1、不满合同期,被辞退如何补偿

不满合同期，被辞退，劳动者可以需要经济补偿或赔偿金。具体补偿方法需视用人单位的辞退行为是不是合法而定。

1.若用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后解除劳动合同，这是合法解除，但仍需支付经济补偿。

2.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

3.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，则应根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、解除劳动合同的经济补偿规定

依据《劳动合同法》的有关规定，解除劳动合同的经济补偿有着明确的规范和步骤。

1.经济补偿的金额主要取决于劳动者在本单位的工作年限，与劳动者的月薪资水平。

2.对于月薪资高于当地上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

3.若用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿，劳动者有权通过法律渠道维护我们的合法权益，包含但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3、劳动者可解除合同的情形

劳动者在特定情形下有权解除劳动合同，且不需要承担违约责任。这类情形包含但不限于：

1.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未准时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章规范违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效等。

特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

法律快车提醒你，这类规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。